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Caja de Auxilios
y de Prestaciones de ACDAC “CAXDAC”

 
 Quienes Somos
 

VALORES

 

RESPONSABILIDAD:

Todas las actuaciones están basados en principios y propenden por establecer un clima de trabajo agradable y el cumplimiento de los compromisos que se adquieren dentro y fuera de la organización.

* Participo activamente en las actividades grupales, aportando ideas y promoviendo un ambiente de proactividad

* Promuevo una cultura de auto-gestión que facilita mi crecimiento personal y profesional de todos los que me rodean

* Actúo con altura dentro y fuera de la organización, así mismo propendo por el uso de hábitos correctos respecto a la seguridad de la información institucional y recursos asignados

* Soy el representante de CAXDAC en todos los escenarios, por consiguiente proyecto una imagen intachable y evito cualquier conducta que ponga en duda mi buen nombre y el de la organización
 

COLABORACIÓN:

Realización conjunta de trabajos o tareas a través de estrategias, procedimientos y metodologías que se utilizan para lograr las metas propuestas

* La colaboración se debe dar como una actitud permanente de servicio hacia el trabajo y la familia, pero también se puede ayudar a cualquier persona que lo necesite.

* La colaboración es posible cuando hay facilidad de desprendimiento; esto significa ser de espíritu generoso y este sentimiento produce un ambiente de enriquecimiento, respeto, apoyo y solidaridad.

* Nos esforzamos por descubrir pequeños detalles de servicio en las cosas cotidianas.

* Tenemos iniciativa y espíritu de servicio para ayudar a los demás.

PROFESIONALISMO:

Se actúa dentro de un marco de transparencia y generosidad, buscando el aprendizaje de nuevas técnicas y aspectos profesionales, que permitan aportar a la organización y a la vida personal.
 

* Busco atender las necesidades de los clientes (internos y externos) explorando las soluciones mas completas, dentro del marco legal y procedimental

* Busco crecer profesionalmente día a día, a través de la investigación y estudio de nuevas técnicas que me permitan aportar a las labores propias y de mis colegas.

* Creo escenarios para la resolución de conflictos, lo que garantiza un clima organizacional agradable y un modelo a seguir fuera de CAXDAC

* Actúo imparcial y equitativamente en cualquier escenario, mostrando una reputación intachable, basada en sólidos principios morales y éticos

  

RESPETO:


Es el reconocimiento de que todos tenemos valor y dignidad, lo que supone un compromiso de aceptación del otro. El respeto es la base en la que se fundamenta la ética y la moral


* El respeto es importante sin relación al grado que ocupemos dentro de la organización.

* Implica el aprender a aceptar a quienes trabajan con nosotros.

* Al ser respetuosos préstamos atención en forma apropiada a todos aquellos con quienes nos relacionamos, siendo esencial para las buenas relaciones.

COMPROMISO:

Es poner al máximo nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado


* Cuando estoy comprometido, participo activamente para el logro de la misión institucional de manera constante y responsable, entregando lo mejor de mi.

* Con nuestros afiliados, directivos y compañeros de trabajo, al brindarles un servicios de calidad que se reflejen en  estabilidad para sus  las familias.

 

TRANSPARENCIA:

Cualquier actividad se realiza dentro del marco de la ley y de cara a todos los involucrados. Ejerciendo las funciones dentro del apego riguroso a la constitución y la Ley.

* Soy transparente cuando en mis actuaciones velo por el interés publico sobre el propio.

* Cuando tengo conflictos de interés, los revelo para así permitir el curso normal de las decisiones.

* Soy transparente cuando presento con respeto mi punto de vista y escucho el de los demás.

LEALTAD:

Fidelidad al compromiso de defender lo que creemos y en quienes creemos, en los buenos y en los malos momentos.

 

* Cuando se es leal como trabajador, nuestros actos van orientados a proteger la identidad e imagen de la empresa.

* Proteger la identidad de los líderes y compañeros es una parte importante de la lealtad hacia el equipo, hacia la organización ya que ellos son la cara visible de la organización y perjudicar su identidad, perjudica a la organización.

* Siendo leales exigimos cumplimiento, ya que en la medida que no se cumple, se perjudica nuestra identidad.


 

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