RESPONSABILIDAD:
Todas las actuaciones están basados en principios y propenden por establecer un clima de trabajo agradable y el cumplimiento de los compromisos que se adquieren dentro y fuera de la organización.
- Participo activamente en las actividades grupales, aportando ideas y promoviendo un ambiente de proactividad
- Promuevo una cultura de auto-gestión que facilita mi crecimiento personal y profesional de todos los que me rodean
- Actúo con altura dentro y fuera de la organización, así mismo propendo por el uso de hábitos correctos respecto a la seguridad de la información institucional y recursos asignados
- Soy el representante de CAXDAC en todos los escenarios, por consiguiente proyecto una imagen intachable y evito cualquier conducta que ponga en duda mi buen nombre y el de la organización
COLABORACIÓN:
Realización conjunta de trabajos o tareas a través de estrategias, procedimientos y metodologías que se utilizan para lograr las metas propuestas
- La colaboración se debe dar como una actitud permanente de servicio hacia el trabajo y la familia, pero también se puede ayudar a cualquier persona que lo necesite.
- La colaboración es posible cuando hay facilidad de desprendimiento; esto significa ser de espíritu generoso y este sentimiento produce un ambiente de enriquecimiento, respeto, apoyo y solidaridad.
- Nos esforzamos por descubrir pequeños detalles de servicio en las cosas cotidianas.
- Tenemos iniciativa y espíritu de servicio para ayudar a los demás.
PROFESIONALISMO:
Se actúa dentro de un marco de transparencia y generosidad, buscando el aprendizaje de nuevas técnicas y aspectos profesionales, que permitan aportar a la organización y a la vida personal.
- Busco atender las necesidades de los clientes (internos y externos) explorando las soluciones mas completas, dentro del marco legal y procedimental
- Busco crecer profesionalmente día a día, a través de la investigación y estudio de nuevas técnicas que me permitan aportar a las labores propias y de mis colegas.
- Creo escenarios para la resolución de conflictos, lo que garantiza un clima organizacional agradable y un modelo a seguir fuera de CAXDAC
- Actúo imparcial y equitativamente en cualquier escenario, mostrando una reputación intachable, basada en sólidos principios morales y éticos
RESPETO:
Es el reconocimiento de que todos tenemos valor y dignidad, lo que supone un compromiso de aceptación del otro. El respeto es la base en la que se fundamenta la ética y la moral
- El respeto es importante sin relación al grado que ocupemos dentro de la organización.
- Implica el aprender a aceptar a quienes trabajan con nosotros.
- Al ser respetuosos préstamos atención en forma apropiada a todos aquellos con quienes nos relacionamos, siendo esencial para las buenas relaciones.
COMPROMISO:
Es poner al máximo nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado
- Cuando estoy comprometido, participo activamente para el logro de la misión institucional de manera constante y responsable, entregando lo mejor de mi.
- Con nuestros afiliados, directivos y compañeros de trabajo, al brindarles un servicios de calidad que se reflejen enestabilidad para suslas familias.
TRANSPARENCIA:
Cualquier actividad se realiza dentro del marco de la ley y de cara a todos los involucrados. Ejerciendo las funciones dentro del apego riguroso a la constitución y la Ley.
- Soy transparente cuando en mis actuaciones velo por el interés publico sobre el propio.
- Cuando tengo conflictos de interés, los revelo para así permitir el curso normal de las decisiones.
- Soy transparente cuando presento con respeto mi punto de vista y escucho el de los demás.
LEALTAD:
Fidelidad al compromiso de defender lo que creemos y en quienes creemos, en los buenos y en los malos momentos.
- Cuando se es leal como trabajador, nuestros actos van orientados a proteger la identidad e imagen de la empresa.
- Proteger la identidad de los líderes y compañeros es una parte importante de la lealtad hacia el equipo, hacia la organización ya que ellos son la cara visible de la organización y perjudicar su identidad, perjudica a la organización.
- Siendo leales exigimos cumplimiento, ya que en la medida que no se cumple, se perjudica nuestra identidad.